Si han emprendido una búsqueda de empleo, es muy difícil que no te encuentres con los famosos reclutadores, esos profesionales que tienen la ardua tarea de encontrar, atraer y seleccionar al personal o mano de obra más calificada. 

¿Pero qué es lo que realmente ven y buscan los reclutadores?

Siempre que emprendas una búsqueda de empleo debes conocer todos los detalles y tips importantes para que logres el éxito, un aspecto relevante, es que puedas saber exactamente qué es lo que buscan y como lo hacen los empleadores o reclutadores. 

Ver también: ▷ ¿Qué responder en una entrevista de trabajo?【2018】

Referencias o llamado de boca en boca

Una de las principales vías de reclutamiento es a través de la referencia de otros profesionales, compañeros de trabajo y networking, siempre que existan vacantes abiertas serán los mismos empleados la mejor fuente de referencias para postulados. 

Las redes sociales

Gran parte de los reclutadores usan las redes sociales y las revisan para encontrar aspirantes, si estás en plan de encontrar un nuevo empleo, cuida lo que publicas en redes sociales y busca o contacta a personas que trabajan en aquellas organizaciones que te llaman la atención.

Debes mantener tus perfiles actualizados y profesionales, no publiques material que pueda restarte puntos para el momento en que tu perfil sea revisado por uno de estos reclutadores. 

Establece prioridades de búsqueda

Existen distintas vías para llegar a las ofertas de empleo que pueden interesarte, pero si estableces prioridades en cuales pueden ser las opciones más efectivas, lograrás mayor éxito.

Queda claro que una de las formas más efectivas es llegar directamente a las personas que trabajan en las empresas que te interesan, tal como ya mencionamos, las redes sociales y redes profesionales están ahorita en el top cuando se trata de búsqueda de empleo y de conectar con reclutadores y empleadores. 

Debes probar en todas las vías que tienen los reclutadores para captar nuevo personal, así unas sean más efectivas que otras, no desistas con ninguna, pues no sabes por cual de esos canales llegará esa oportunidad de empleo que estás buscando. 

Ten presente que estos son los canales más usados por los reclutadores para inviertas tu tiempo en forma más efectiva; 

  • Redes sociales
  • Empleados internos
  • Aplicaciones directas de reclutamiento
  • Reclutadores externos
  • Bolsas de trabajo
  • Sitio Web de la empresa. 

Obstáculos de los reclutadores 

Según encuestas realizadas a los reclutadores y empleadores, estos tienen varias dificultades cuando tratan de llenar las plazas de trabajo.

Una de estas razones según ellos mismos alegan, es no encontrar personal calificado o con el perfil que buscan para un cargo específico, además suma la competencia en cuanto a ofertas laborales, lo que disminuye la cantidad de personas que pueden captar, las limitaciones presupuestarias de las organizaciones que restringen el trabajo de los reclutadores y la ubicación de la empresa también puede ser un obstáculo al momento de captar nuevos empleados. 

Cómo facilitas a los empleadores el proceso de captación 

Actualiza tu CV, adáptalo a la oferta de empleo para la que te postulas, incluye todas las habilidades que tengas y sean apropiadas para el puesto y tus mejores modales, hazle seguimiento a la conexión que hayas realizado, sumado a esto aplica puntualidad, cuida tu apariencia que sea profesional, establece contacto visual y un apretón de manos en el saludo que darás al empleador o reclutador en la oportunidad de la entrevista. 

Tipos de reclutadores 

Corporativo

Es el encargado de atraer a la empresa aquellas personas que puedan cumplir con el perfil de los puestos vacantes.

Su principal función es que los postulados cumplan completamente con los requisitos que se necesitan, este tipo de reclutadores no tiene en sus manos la decisión y generalmente son los primeros filtros que hay que pasar para ocupar un cargo en una organización.  

Reclutadores de agencia

Cuando una empresa emprende una búsqueda de perfiles muy específicos puede contratar este tipo de agencias para lograr encontrar el personal calificado que necesita. Su objetivo es encontrar los candidatos ideales que puedan cumplir el perfil requerido, estos reclutadores son muchos más estrictos en su proceso de selección. 

HeadHunter o cazatalentos

No necesariamente pertenece a la empresa, los cazatalentos generalmente trabajan de forma independiente o con una agencia de reclutamiento, buscan para las empresas a personas que cumplan con perfiles muy específicos, con ciertas habilidades poco comunes o altos.

Jefes de departamento o emprendedores

Las pequeñas empresas también requieren una buena parte del personal disponible en el mercado laboral, para estas empresas que probablemente no cuentan con un departamento dedicado al reclutamiento, los procesos de selección y contrato los realizan los jefes de departamento o dueños de las empresas, cuando esto ocurre se busca principalmente a alguien que pueda no solo cumplir el perfil sino que sea del agrado del dueño o jefe, de éste proceso resultará también, que ya tienes un adelanto del jefe o de como son los dueños de la empresa donde aspiras laborar. 

Es importante que puedas entender que el reclutador no trabajará para ti, sino para la empresa u organización que lo ha contratado, él tiene que cumplir una función y lo hará llenando la vacante con quien más se ajuste al perfil que se necesita, por lo que no puedes dejarte afectar por respuestas negativas, sino más bien, ampliar la búsqueda, en caso que no quedes en uno de estos procesos. 

Otros consejos sobre curriculums